Un embarazo no solo trae buenas
noticias, esta etapa tan importante en la vida de una mujer representa un
sinnúmero de emociones y sentimientos. Entre ellos está la preocupación, sobre
todo cuando se trata de una madre trabajadora.
Uno de los principales
factores que afecta la salud emocional de la madre es su empleo, ya que muchas temen
perderlo por estar embarazada. Sin embargo, la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos beneficios
que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al área
laboral respecta.
No es fácil sobrellevar el trabajo estando en las últimas semanas de un
embarazo. El peso de la barriga, la posición del bebé, y todos los síntomas
propios de este estado hacen un poco más complicado el proceso. Al igual que la antigua LOT, la nueva LOTTT plantea un descanso pre y post natal obligatorio
para todas las madres trabajadoras.
Descanso pre natal
Según el artículo 336 de la LOTTT, la mujer embarazada gozará de un descanso pre natal durante las seis (6) semanas anteriores al parto. Es decir, en el último mes y medio de gestación la madre podrá tomarlos de reposo si así lo desea.
Ahora bien, si la madre
continuo laborando durante la gestación por decisión propia, previamente
aprobada por su obstetra,
el periodo que le correspondía por reposo pre natal se le sumará al descanso
post natal.
En aquellos casos donde el descanso
pre natal fuese interrumpido por adelanto del parto o cualquier otra
circunstancia, el tiempo restante debe ser agregado al reposo post natal según
lo establecido en el artículo 338 de la LOTTT. Asimismo, el reposo pre natal se
extiende hasta la fecha de parto aún cuando está se prolongue más de los
previsto.
Descanso post natal
Después del nacimiento del niño, la
madre gozará del veinte (20) semanas de descanso laboral post natal. Es
decir, durante aproximadamente cuatro (4) meses después del parto la madre
podrá quedarse en casa para cuidar y atender del niño. Asimismo, si el médico
tratante considera que dicho periodo debe extenderse la Ley lo admite.
Como se mencionó
anteriormente, el descanso pre natal y post natal pueden unirse para dar un
total de veintiséis (26) semanas de reposo post natal. El padre también goza de este beneficio por 14 días continuos, contados a partir
de la fecha del parto.
Aquellas madres que adopten a
un niño menor de tres (3) años de edad, gozarán de un reposo por maternidad
remunerado durante veintiséis (26) semanas contadas a partir de la fecha de
colocación del menor. De igual forma, el padre disfrutará de 14 días continuos
de descanso por paternidad.
Vacaciones
Inmediatamente después de
haber concluido el reposo post natal el empleado (madre y/o padre) puede
solicitar sus vacaciones. Será una
obligación del patrono concederlas, así lo establece el artículo 341 de la
LOTTT.
Pago del salario
durante el reposo pre y post natal
Según lo establecido en el
artículo 336 de la LOTTT, la empleada embarazada conservará su derecho al
trabajo y al pago de su salario de acuerdo a lo estipulado en
la Ley de Seguridad Social. Por lo cual, los pagos del reposo pre y post natal
se realizarán a través del Seguro Social en calidad de indemnización diaria, así lo determina el
artículo 11 de la Ley.
En aquellos casos donde el
trabajador no esté inscrito en el Seguro Social, el empleador está obligado a
cancelar el 100% del salario correspondiente al pre y post natal,
artículo 73 de la LOTTT.
Trámite de pago de
reposos pre y post natal
Para tramitar el pago
correspondiente a un reposo pre y post natal, es necesario acudir a la Oficina
Administrativa del IVSS más cercana, donde le indicarán los pasos a seguir.
Por lo general, la asegurada
debe consignar ante el ente los siguientes recaudos:
- Constancia de Registro en el IVSS. (14-02 o Certificado de Registro).
- Original y copia de la cédula de identidad.
- La cuenta personal del Seguro Social, que se obtiene en la página del IVSS.
- El informe médico legible y detallado del diagnóstico, con tiempo de duración del reposo, el cual debe incluir el nombre y la dirección del centro de salud, con su firma y sello húmedo. Este debe ser emitido por un obstetra.
El médico del Seguro Social
será el encargado de hacer una evaluación y validará los días de reposo.
Fuente: Abog. Rubén Viloria
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